현대중 노조 ‘희망퇴직’에 반발해 쟁의행위 결의

24~27일 조합원총회에서 재적조합원 52%, 투표자 91% 찬성
노조 “강제 희망퇴직 저지, 올해 임·단협 등 노동조건 개선 목적”

지난 24일 열린 현대중공업 노조 중앙쟁대위 출범식. 금속노조 현대중공업지부 제공

현대중공업 노조가 회사 쪽의 희망퇴직을 통한 인력 구조조정에 반발해 조합원총회에서 쟁의행위를 결의했다.

전국금속노동조합 현대중공업지부는 지난 24일 오후 5시부터 27일 오후 1시까지 나흘 동안 조합원총회를 통한 쟁의행위 찬반투표를 벌여 재적조합원의 51.69% 찬성으로 쟁의행위를 결의했다. 찬반투표에는 재적조합원 1만2122명 가운데 6917명(투표율 57.06%)이 참여해, 6266명(투표자의 90.59%)이 쟁의행위에 찬성했다.

현대중공업지부는 앞서 지난 3일 회사 쪽이 일감부족을 이유로 희망퇴직 방침을 통보한 데 반발해 지부 임원들의 삭발과 박근태 지부장의 단식농성으로 맞서다 회사 쪽이 희망퇴직자 모집에 들어간 지난 16일 임시대의원대회를 열어 쟁의행위를 결의했다. 여기에다 현대중공업 회사 쪽이 지난 20일 노조의 기본급 14만6746원 인상과 총고용보장 등의 올해 임금·단체협약 교섭요구에 대응해 경영위기 극복을 위한 고통분담 명목으로 기본급 동결 및 20% 반납 등의 안을 노조에 역제의함으로써 노사관계를 더욱 경색시키는 요인이 됐다.

금속노조 현대중공업지부는 “명분 없는 강제 희망퇴직을 저지하고 올해 임·단협 등 노동조건 개선을 목적으로 쟁의행위 찬반투표를 진행했다. 집행부의 힘만으로 해결할 수 없기에 조합원들의 결의를 모은 힘으로 전열을 가다듬어 고용안정과 임·단협 등 현안 문제를 해결하는 데 노력할 것이다. 앞으로의 방향이나 조합원 행동지침은 중앙쟁대위 회의를 통해 결정해 나갈 것”이라고 밝혔다.

현대중공업 회사 쪽은 “‘수주 절벽’으로 지난해 하반기부터 심각한 일감부족에 시달려, 회사 전체 11개 도크 중 3개를 가동 중단했고, 유휴인력은 3000명 이상 된다”며 지난 16일부터 오는 29일까지 근속 10년차 이상 전 직원을 대상으로 희망퇴직 절차를 진행하고 있다. 이에 노조는 “현대중공업은 자구안 이행률 100.5%, 부채비율 70%대, 흑자 지속에 사내유보금도 14조원으로 위기상황이 아니며, 대규모 인원 감축의 명분이 없는데도 무리하게 구조조정을 진행하고 있다. 또 집단감원 사유가 발생했을 때 방법·규모·처우 등에 대해 반드시 노조와 사전협의하도록 한 단체협약(제41조)은 물론 법적 요건과 절차까지 어긴 ‘변형적 정리해고’”라고 반발하고 있다.

신동명 기자 [e-mail]