고양도시공사, 성추행·비리 중징계 직원 ‘황당 승진’

대곡역세권 개발 등 핵심부서 실무책임자 발령
공사 노조·시민단체 “부적절한 인사” 철회 요구

김홍종 경기도 고양도시관리공사 사장이 지난 17일 취임 100일을 맞아 효율적인 조직운영과 혁신경영 강화를 강조하고 있다. 고양도시관리공사 제공

경기 고양시의 최대 산하기관인 고양도시관리공사가 최근 갑자기 승진 인사를 단행하면서 성추행과 비리 이력이 있는 인물을 도시개발 관련 핵심부서의 실무 책임자인 3급 처장으로 승진시켜 논란이 일고 있다.

26일 고양도시관리공사와 노동조합 등의 설명을 들어보면, 공사는 정기인사 시기도 아닌 지난 15일 갑자기 인사위원회를 열어 ㅈ아무개(54)씨를 포함한 직원 9명에 대한 승진 인사를 단행했다. 이날 유일하게 처장으로 승진한 ㅈ씨가 맡은 부서는 대곡역세권 개발, 도시재생사업, 자동차 복합단지, 태양광 발전 등 도시관리 전반을 담당하는 공사의 핵심부서다.

그러나 그는 2014년 업체로부터 향응·접대를 받아 감봉 3개월의 징계를 받은 뒤, 2016년에는 사무실에서 계약직 여직원을 성추행해 정직 1개월의 중징계를 받은 전력도 있어, 노동조합과 시민단체 등이 부적절한 인사라며 철회를 요구하고 있는 상황이다.

고양도시관리공사 노동조합은 26일 성명을 내어 “사장이 취임한 지 3개월 지나도록 인적 쇄신은 커녕 조직개편도 하지 않은 상태에서 갑작스럽게 승진인사를 단행한 것은 어떤 이유로도 납득할 수 없다”며 “특히 업무관련 비위 행위와 성추행을 저질러 중징계를 받았던 사람을 부서장으로 승진시킨 것은 105만 고양시민을 우롱하고 공사 직원들의 사기를 짓밟는 처사”라고 말했다.

고양파주여성민우회와 정의당 경기도당 여성위원회도 지난 25일 각각 성명을 내어, “고양도시관리공사의 이번 인사는 인사사고를 넘어 인사재난 수준”이라며 “공사 사장은 성추행·비리 전력이 있는 ㅈ씨의 승진을 철회하고 이 사건에 대해 공개사과할 것”을 요구했다. 또 고양시장에는 이 사건의 심각성을 인식하고, 보다 강력한 성폭력 방지대책을 마련하라고 촉구했다.

정의당 경기도당 여성위원회는 “성추행 중징계, 비리 관련 징계를 받은 인물이 처장까지 승진돼 이제 고양도시관리공사에서 성추행과 비리는 아주 소소한 실수 정도로 판단될 근거가 마련됐다. 성폭력 사건 가해자는 여전히 해당부서에서 승승장구하고 있는데 피해 여성은 다른 부서로 옮겨져 현재 다른 업무를 보고 있다”고 말했다.

고양파주여성민우회는 “상습적 ‘권력형 성폭력’을 저지른 가해자에게 정직 1개월에 성과급까지 지급하는 솜방망이 징계를 내리고, 불과 3년 뒤에 실무 최고 책임자인 처장으로 승진을 단행한 것은 조직이 성폭력을 얼마나 가볍고 또 하찮게 여기는가를 단적으로 드러내 보여주는 것”이라고 말했다.

이에 김홍종 고양도시관리공사 사장은 “ㅈ처장은 지난 5년간 팀장으로 직무대행을 해와 그런 일이 없었다면 벌써 승진을 했어야 할 사람”이라며 “도시관리 업무에 능력이 있고 본인도 뉘우치고 있어 화합 차원에서 풀어준 것”이라고 말했다.

박경만 기자 [e-mail]