지속적 성폭력 막지못한 포스코, 뒤늦게 4명 해고·중징계

인사위, 2명 해고·2명 감봉 이상 중징계 결정
최정우 포스코홀딩스 회장, 책임표명 없어 논란

서울 강남구 포스코 센터. 류우종 기자 [e-mail]

포스코가 최근 발생한 성폭력 가해자로 지목된 직원 4명을 모두 중징계했다고 4일 밝혔다. 포스코는 지난 1일 인사위원회를 열어 경찰 조사와 관계없이 자체 조사 결과를 바탕으로 징계수위를 정해 이날 관련자에게 통보했다.

이날 포스코와 포스코 노조에 따르면, 4명 가운데 2명은 징계면직 처분을 받았다. 징계면직은 부정을 저지르거나 부당 행위를 한 자에게 내리는 징계로, 해고에 해당한다. 나머지 가해직원은 감봉 이상의 징계를 받은 것으로 전해졌다. 포스코 쪽은 “중징계는 감봉 이상의 징계를 의미한다”고 밝혔다.

반면 최정우 포스코홀딩스 회장은 아직 이번 사건에 대한 입장을 밝히지 않아 비판이 나온다. 올해 초 포스코가 지주사로 전환하면서 최 회장이 직접적인 책임이 있는 상황은 아니다. 하지만 사건이 지주사로 전환하기 이전인 최 회장이 포스코 회장이던 시기에 발생해, 책임에서 벗어날 수 없다는 지적이 나온다. 한대정 금속노조 포스코지회 수석부지회장은 “최정우 회장이 포스코 회장으로 있을 때 발생한 사건인데다 포스코홀딩스가 포스코 지분 100%를 갖고 있어 최 회장의 입장 표명이 필요하다”고 지적했다. 앞서 6월27일 경북사회연대포럼 등 포항지역 6개 시민사회도 성명서를 내어 최 회장의 사과와 재발 방지 대책을 촉구한 바 있다.

이번 사건은 2018년 포스코 포항제철소에 입사한 성폭력 피해자 ㄱ씨가 지난달 7일 가해직원 4명을 특수유사강간 및 성추행 등 혐의로 경찰에 고소하면서 알려졌다. 부서원 50명 가운데 유일한 여성인 피해자는 지난 3년간 같은 부서 직원들로부터 지속적으로 성폭력을 당해왔다고 주장한 것으로 전해졌다.

그는 경찰에 고소하기 전에 지난해 12월 말 사내 감사부서에 가해자 ㄴ씨를 신고했다. 하지만, 신고 사실이 새어나가 부서 내 ‘따돌림’ 등 2차 가해마저 당했다. 지난 2월 결정된 ㄴ씨의 징계도 감봉 3개월에 그쳤다. 이어 지난 5월29일, 다른 직원 ㄷ씨가 ㄱ씨의 집에 찾아와 성폭행을 시도하자, ㄱ씨는 사내 신고 절차를 건너뛰고 곧바로 경찰에 고소했다.

포스코는 뒤늦게 대책 마련에 나섰다. 지난달 28일 포스코는 직·간접적 관리 책임을 물어 임원 6명도 중징계하고, 성 윤리 위반 근절을 위한 쇄신책도 발표했다. 피해자 선호에 따른 전문가 지정 운영 및 의료지원, 소수 직원 독립 근무장소 외부 전문가 진단·개선, 최고 경영층 핫라인 구축 등을 내놓았다.

안태호 기자 [e-mail]