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경제 경제일반

삼성, ‘무노조 경영’ 태도 바뀌나

등록 2013-07-22 20:50수정 2013-07-23 09:47

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삼성전자서비스 협력사 노조 1주일만에 1000명 넘어서
‘노조 와해공작’ 불법시비 없어
사쪽 “복수노조 시대인데…” 신중

일부 센터 본사직원 파견 싸고
“노조활동 위축 목적” 잡음
에버랜드 ‘어용노조’ 설립도
"사회 분위기탓 일시적 변화” 지적
삼성전자서비스 협력사 직원 노조(금속노조 삼성전자서비스 지회)의 가입자가 출범 1주일 만에 전체 직원의 10%인 1000명을 넘을 정도로 빠르게 증가하면서, 삼성전자서비스 불법파견(위장도급) 논란과 함께 삼성의 무노조 경영 고수 여부에도 관심이 쏠리고 있다.

금속노조 삼성전자서비스 지회는 22일 “협력사 사장이나 간부의 압력 외에 본사(삼성전자서비스) 차원의 불법행위는 아직 확인된 것이 없다”고 전했다. 이는 과거 삼성전자·에스디아이(SDI) 등 삼성 계열사 노조 설립 과정에서 납치, 회유, 협박, 미행, 폭행 등 각종 불법 시비가 끊이지 않았던 것과 차이를 보인다. 지난 18일 설립 두돌을 맞은 삼성(에버랜드)노조도 설립 초기 노조 간부들에 대한 부당 징계 및 해고 논란이 이어졌다. 삼성도 “복수노조 시대에 노조 설립을 막는 것은 법적으로 불가능하다”고 신중한 모습을 보였다.

하지만 삼성의 이런 모습을 무노조 경영 포기와 연결짓는 시각은 아직 많지 않다. 삼성전자서비스 협력사 사장들 중 일부는 지난 21일 불법파견 의혹을 부정하는 기자회견을 했다. 자신들이 직원들을 직접 채용하고 업무 지시와 근태 관리를 했기 때문에 ‘바지사장’이 아니라고 주장한 것이다. 하지만 금속노조는 이들 배후에 삼성이 있다고 의심한다. 금속노조는 “삼성전자서비스가 회견 하루 전인 20일 협력사 사장들을 소집하고, 지원 방안도 내놓았다”고 전했다. 금속노조는 23일에 끝나는 노동부 조사를 염두에 두고 여론 조성용으로 이번 기자회견이 열렸다고 보고 있다.

‘삼성전자서비스 공동대책위원회’는 “협력업체 사장의 다수가 본사 임직원 출신이고, 계약기간 동안 다른 사업은 할 수 없으며, 본사가 직접 협력사에 대한 경영지도 및 감사, 직원평가를 하고 있어 불법파견이 명백하다”고 반박했다.

또 삼성전자서비스가 노조 참가자가 많은 일부 센터에 본사 직원을 평상시 하절기에 비해 훨씬 더 많이 파견하고 있는 것도 노조 와해 목적이 아니냐는 논란을 불러일으킨다. 충남 아산센터의 경우 22일 본사 직원 8명을 파견했고, 앞으로 24명을 더 파견할 계획이다. 이는 센터에서 일하는 외근직원 17명의 2배에 이른다. 또 노조 활동이 활발한 포항 및 부산지역 센터들에도 각각 20여명, 10여명씩 본사 직원이 파견됐다. 금속노조는 “본사 직원에게 수리 일감을 우선 배정한 뒤 나머지를 협력사 직원에게 배정할 방침이어서, 앞으로 일감 축소와 급여 축소로 이어질 전망이다. 결국 노조 활동을 위축시키고 다른 센터 직원들에 대한 경고 목적으로 해석된다”고 말했다.

삼성 주변에서는 이건희 회장이 지난주 일본에서 최지성 미래전략실장, 이재용 부회장 등 그룹 수뇌부로부터 경영 현황을 보고받으면서, 수백억원이 들어도 노조를 막으라는 지시를 내렸다는 소문이 돈다. 이에 삼성 미래전략실 임원은 “전혀 근거 없는 얘기”라고 부인했다.

삼성의 에버랜드 민주노조에 대한 대응도 바로미터(기준점) 구실을 한다. 에버랜드는 노조의 단체협약 체결 요구에 맞서, 노무관리 쪽 등이 중심이 된 이른바 ‘어용노조’를 설립했다. 금속노조는 “민주노조의 무력화 기도가 지속되고 있다”고 말한다.

결국 삼성이 무노조 경영을 포기한 게 아니라 경제민주화 등 사회적 분위기와, 복수노조 도입 등 법·제도의 변경을 고려해 전술적 변화를 보이는 것에 불과하다는 게 노동계의 시각이다. 삼성은 이병철 창업주에 이어 이건희 회장이 총수를 맡고 있는 지난 70여년간 무노조 경영 원칙을 고수해왔다. 하지만 글로벌 사회에서 인권·노동·환경·소비자 등과 관련된 기업의 사회책임이 국제표준으로 자리잡고, 국내적으로도 경제민주화가 시대정신으로 부각되면서 삼성의 무노조 경영도 큰 도전에 직면해 있다. 곽정수 선임기자 jskwak@hani.co.kr

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