이재용 ‘유학 동문’의 충고 “백혈병 문제 해결 적극 나서라”

사진 폴 조뱅 교수 페이스북

폴 조뱅 교수 <한겨레>와 이메일 인터뷰
“삼성은 새 제품처럼 사회적 대화에서도 혁신 보여야”

“삼성이 새 제품을 출시할 때처럼 사회적 대화에서도 혁신적인 모습을 보이길 바란다. 최근 ‘미래가 여기 있다’(next is now)라는 슬로건은 (반도체 백혈병) 희생자 모두에게도 적용돼야 한다.”

이재용 삼성전자 부회장과 일본 게이오대학에서 함께 공부한 폴 조뱅 프랑스 디드로대 교수(동아시아학·사진)는 <한겨레>와 18일 이메일 인터뷰에서 삼성에 전향적인 태도 변화를 촉구했다. 그는 최근 이 부회장에게 반도체 백혈병 문제 해결에 적극적인 태도를 보여 달라는 이메일을 보내고 이를 사회관계망서비스(SNS)에 공개해 관심을 모았다.(▶ 바로가기 : 이재용 ‘유학 동문’이 이 부회장에게 보내는 편지)

이 부회장의 개인 메일 주소를 몰랐기 때문에, 서한은 삼성의 사회적 책임경영을 담당하는 부서의 메일(([e-mail]))로 전달됐다. 메일 제목은 ‘이재용 부회장에게 보내는 공개서한’(An open letter to Lee Jae-Youg, Vice-chairman of Samsung Electronics)이었다.

조뱅 교수는 메일을 보낸 이유를 묻는 질문에 “삼성이 백혈병 피해자들과 지난 5월께 협상을 시작해 좋은 움직임이라고 판단했다”면서 “그러나 최근 삼성은 희생자들을 나누고 반올림의 중재 노력을 소외시킨다는 인상을 받았으며 이는 잘못된 것이라고 생각한다”고 답했다. 이어 “이재용 부회장과 함께 수업을 들으며 배운 모리나가의 오염된 우유로 발생한 사건을 떠올렸고 편지를 한번 보내는 것도 좋겠다고 생각했다”며 “이 부회장이 바쁜 사업가여서 내 글을 읽을 시간이 없을 수도 있지만 내가 (반도체 백혈병) 희생자들을 위해 무언가를 해야만 한다고 판단했다”고 덧붙였다. 하지만 그는 “아직 삼성이나 이 부회장으로부터 아무런 답변을 받지 못했다”고 밝혔다.

조뱅 교수는 삼성의 협상에 대해 “공식적으로 삼성이 다수를 위한 보상을 기꺼이 제공하려 하고 있지만, 이것을 공정하고 윤리적이며 열린 사회적 대화를 통해 달성하려는 의지는 없어 보인다”면서 “보상 기준과 금액이 투명하지 않고 사과와 예방, 대화와 중재라는 내용이 사라졌다”고 밝혔다. 이어 “회사 대표라면 화학 물질에 노출돼 환자가 나왔다면 단기적인 안목을 벗어나 알려진 독성물질에 대해 최대한 예방 조처를 취하고, 사고나 질병자가 발생하면 공정하고 진실한 자세로 최대한의 관대함을 가져야 한다”고 밝혔다.

이어 이 부회장과의 인연에 대해서 “우리가 친밀하지는 않았지만 좋은 관계였다”면서 “엠비이에이(MBA) 과정에 들어오기 전에 일본의 에비앙지사에서 일한 경험이 있어, 이 부회장이 내 경험을 물었던 것을 기억한다”고 말했다. 이어 “이 부회장은 마케팅과 글로벌 브랜드 전략에 대해 관심이 많았고, 주요 주제에 대해 해박했다”며 “오늘날 전 세계를 휩쓰는 삼성전자의 성공과 관련해서 그의 창의적인 사고방식이 일정한 기여를 했을 것으로 추측한다”고 밝혔다. 하지만 “개인적 인연이 이 부회장에게 편지를 보낸 이유는 아니다”라면서 “이 부회장과 삼성이 모든 희생자에게 공정하고, 진실하고, 투명한 답변을 주어야 한다는 점을 강조하고 싶다.”라고 밝혔다.

한편, 삼성전자는 이날 보상 창구를 열어 백혈병을 비롯한 특정질환 발병자에 대한 보상 신청을 받기 시작했다. 반도체·엘시디(LCD) 부문 퇴직자와 협력업체 퇴직자가 대상이다. 보상 심의를 위해서는 외부 전문가로 구성된 보상위원회를 꾸렸다. 보상신청 기한은 12월31일까지이며, 전화와 인터넷, 이메일, 우편 등으로 접수할 수 있다. 세부 보상 기준은 인터넷 보상 접수 누리집(healthytomorrow.co.kr)과 삼성전자 공식 블로그(samsungtomorrow.com) 등에서 확인할 수 있다.

삼성은 ‘삼성전자 반도체 사업장에서의 백혈병 등 질환 발병과 관련한 문제 해결을 위한 조정위원회’가 7월23일 제시한 권고안의 보상 원칙과 기준을 거의 원안대로 받아들여서 이번 보상이 인과 관계와 무관하게 시행된다고 설명했다. 하지만 삼성은 조정위의 권고안 가운데 사단법인 설립 등과 관련된 내용은 받아들이지 않았다. 전문가로 구성된 삼성직업병가족대책위(가대위)는 참여하지만, ‘반도체노동자의 건강과 인권지킴이’(반올림)는 삼성의 태도를 문제 삼아 빠진 상태다. 가대위에는 6명의 피해 가족이, 반올림에는 200여명의 피해 제보 가족이 참여하고 있다.

이정훈 기자 [e-mail]