기업·공공기관 ‘깜깜이 인턴공고’가 절반 이상

임금·담당 업무 등 정확히 안밝혀

국내 대기업과 공공기관이 인턴을 뽑을 때 임금과 담당 업무 등을 구체적으로 밝히지 않은 ‘깜깜이 채용공고’를 내는 바람에 취업준비생들이 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.

22일 대통령 직속 청년위원회가 지난해 1월~올해 8월 국내 200대 기업과 주요 공공기관이 낸 인턴 채용공고 267건을 분석한 결과를 보면, 55.5%(148건)가 정확한 임금을 밝히지 않은 것으로 조사됐다. 이런 경향은 민간기업이 더 심했다. 200대 기업의 공고 167건 가운데 76%(127건)가 임금 정보가 없었다. 인턴 지망생들은 “공고에 임금 정보가 없으면 인턴 근무를 하는 동안 월세와 식비 등 생활이 가능한지 현실적인 계획을 세우기 어려워 지원을 망설이게 된다”고 하소연한다.

조사 대상 공고의 58.1%(155건)는 인턴이 해야 할 세부 업무를 명시하지 않은 것으로 나타났다. 인턴이 된 뒤 어떤 직무를 경험할 수 있는지 알 수가 없는 것이다. 뒤늦게 복사나 커피 심부름 등 허드렛일만 하다 그만두는 인턴이 많은 이유다. 인턴 경험으로 추후 해당 기업의 정규직 채용 과정에서 가산점을 받을 수 있는지 여부를 밝히지 않는 것도 인턴들로서는 답답한 노릇이다. 34.5%(92건)가 이에 해당했다. 정규직 전환 조건을 언급한 대기업의 공고는 86건이었는데, 이 중에서도 6건만 정규직 전환 예정 인원을 명확하게 밝혔다. 청년위원회는 “‘인턴활용 가이드라인’을 마련 중인 고용노동부와 협력해 취업준비생들이 인턴 구직활동 과정에서 보다 상세한 정보를 공고에서 얻을 수 있도록 하겠다”고 밝혔다.

전종휘 기자