장애인 고용부담금 납부 1위 삼성전자…연 80억원

장애인 의무고용 어기면 부담금 납부
삼성 2016년 의무인원 964명 못 채워

지난 18일 오전 서울 강남구 서울무역전시장에서 열린 제15회 서울시 장애인 취업박람회에서 한 언어장애인 구직자가 수어통역을 통해 채용 면접을 보고 있다. 백소아 기자 [e-mail]

지난 3년간 장애인 고용부담금을 가장 많이 낸 기업은 삼성전자인 것으로 나타났다.

20일 국회 환경노동위원회 소속 강병원 의원(더불어민주당)이 한국장애인고용공단에서 건네받은 ‘최근 3년간 장애인 고용부담금 납부 현황’ 자료를 보니, 2014년부터 2016년까지 삼성전자는 매년 80억원 이상의 고용부담금을 낸 것으로 집계됐다. 국가·지방자치단체와 50인 이상 공공기관·민간기업은 장애인을 일정 비율 이상 의무적으로 고용해야 한다. 100인 이상 사업체의 경우, 이를 어기면 장애인 고용부담금을 내야 한다. 2016년을 기준으로 삼성전자의 상시근로자는 9만3566명이며 이에 따른 장애인 의무고용 인원은 2526명이다. 이 가운데 삼성이 고용한 인원은 1562명으로 의무고용 인원에는 964명 미치지 못했다. 그해 삼성전자는 84억7100만원의 장애인 고용부담금을 냈다.

주요 기업 가운데 장애인 의무고용 이행률이 가장 낮은 기업은 에스케이(SK)하이닉스로 평균 26%에 그쳤다. 에스케이하이닉스에 이어 대한항공(28%), 케이이비(KEB)하나은행(28%)도 20%대의 낮은 이행률을 기록했다. 삼성전자의 의무고용 이행률은 62~63%였다.

강 의원은 “취업 취약 계층인 장애인을 위해 일자리를 만드는 것은 기업의 사회적 책임 중 하나다. 굴지의 글로벌 대기업이라면 장애인 고용 의무를 부담금 납부로 끝낼 것이 아니라, 장애인이 실제로 일할 수 있는 일자리를 만들고 그들을 고용하려고 노력해야 한다”고 말했다. 이에 대해 삼성전자는 아무런 답변을 하지 않았다.

이지혜 기자 [e-mail]