“취업률 올려라” 압박에 내몰린 교사들

‘1교사 1업체’ MOU체결 강요받아
취업률 따라 학교 성과급 달라져

광주의 한 특성화고 교사는 지난 학기 ‘영업사원’이나 다름없었다. 교장이 ‘1교사 1업체’를 내세워 모든 교사들이 1곳 이상의 업체와 취업 관련 양해각서(MOU)를 체결하라고 압박했기 때문이다. “형식은 양해각서지만 실제로는 교사들 영업의 결과예요. 학교에서 학생들 가르치고 상담하는 일보다 산업단지가 어디에 있고 사장은 누구고 이런 걸 알아봐야 하니까 힘들죠. 업체 찾아가서 학생 받아달라고 사정도 했어요.”

취업률을 올리라는 교육과학기술부의 닦달에 특성화고 교사들이 몸살을 앓고 있다. 학생과 교사를 정부의 치적의 수단으로 삼는 데 대한 현장의 반발이 거세다.

경기 ㄱ상고의 교장과 교감 책상에는 학급별 취업률을 막대그래프로 그린 간판이 서 있다. 이 학교의 한 교사는 “도교육청의 취업률 향상 연수에 실적이 가장 저조한 교사를 보내는 등 기분 상하는 일이 많다”고 말했다. 서울 ㅇ공고의 한 교사는 “교감이 우리 학교 취업률이 서울에서 몇번째라는 것도 얘기해줄 정도”라며 “교과부가 특성화고 학교 성과급 배분 기준에 취업률을 포함시켰기 때문에 신경을 안 쓸 수 없다”고 말했다.

특성화고 취업률은 현장실습에 나간 학생을 기준으로 산정하기 때문에 교사들은 취업률과 직결되는 현장학습 실적에 사활을 걸 수밖에 없다. 더구나 교과부가 지난 10월부터 시·도교육청으로부터 한달에 두 차례 특성화고 학생 현장실습 현황을 보고받는 등 교사들을 수시로 옥죄고 있다. 경기 ㅅ공고 교사는 “도교육청이 학교별 취업률을 집계해 순위를 내서 일선 학교에 통보한다”며 “도교육청은 교과부 목표치(37%)보다 더 높은 45%를 요구하고 이게 일선 학교로 오면서 조금 더 상향되는 것도 문제”라고 지적했다.

서울 ㄱ상고 교사는 “교장이나 교감이 임금이나 노동조건을 따지지 않고 학생들을 무조건 취업 내보내라고 한다”고 말했다.

교과부가 취업률 조사 시점을 기존 4월에서 2월로 바꾼 것도 ‘묻지마 현장실습’을 부추기고 있다. 김덕우(전남공고) 전국교직원노동조합 광주지부 실업위원장은 “2월 조사는 현장실습을 나간 아이들의 정규직 전환 여부와 상관없이 대학 진학한 학생만 빼고 전부 취업으로 간주하게 된다”며 “기준 시점을 바꾸면서까지 취업률을 높이려는 꼼수”라고 비판했다.

진명선 김민경 기자 [e-mail]