‘사회적 책임’ 국제표준 밀려온다

국제표준기구 주도 사회적 책임 국제표준화 추진 일정

기업·노조 등 기준틀 제정 합의
노총 “시민사회-노동운동 매개점”

기업뿐 아니라 노동조합, 종교단체, 언론 등을 망라한 모든 조직이 갖춰야 할 ‘사회적 책임’(SR)에 관한 국제기준의 틀이 잡혔다. 국제표준화기구(ISO) 주도로 진행되고 있는 사회적 책임에 관한 국제표준(ISO 26000) 제정 작업은 조직의 지배구조, 환경, 인권, 노동관행, 공정한 사업관행, 소비자 이슈, 지역사회 참여 및 사회개발 등을 포괄해, 2009년 11월 발간을 목표로 추진되고 있다.

산업자원부 기술표준원과 한국표준협회는 23일 서울 남대문로 대한상공회의소에서 기업, 노동계 관계자 등이 참석한 가운데 지난달 말 오스트레일리아 시드니에서 열린 제4차 국제표준화기구 ‘사회적 책임’ 총회의 논의 결과를 설명하는 보고회를 열었다. 총회에는 미국·일본·브라질 등 세계 54개 국제표준화기구 회원국과 28개 국제기구들이 참여했다.

이번 총회의 가장 큰 성과로는 그동안 산업과 노동계, 소비자 등 사이에 이해가 엇갈렸던 핵심 이슈 7가지에 대한 국제적 합의를 이끌어 낸 점이 꼽힌다. 지난해 5월 포르투갈 리스본에서 열린 3차 총회 때까지는 특히 ‘조직의 지배구조’를 표준안에 포함시킬지 여부를 놓고 이에 반대하는 기업과 찬성하는 소비자·노동계 쪽이 팽팽히 맞섰다.

사회 책임에 관한 국제표준은 강제 규정이 아니기 때문에 반드시 지켜야 하는 것은 아니다. 하지만 각국의 이해관계자 그룹이 공동으로 만든 지침인데다, 기업의 국제입찰 심사 등에 적용될 가능성이 높아 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 이경한 한국표준협회 표준계획팀장은 “ISO 26000 앞에는 어떤 조직도 자유롭지 못할 것”이라고 말했다.

특히 최근 노동계가 적극적인 참여 움직임을 보이면서, 지지부진하던 사회적 책임 논의가 사회 전반으로 번질 태세다. 이날 보고회에서 한국노총의 강충호 국제국장은 “사회적 책임 운동은 그동안 임금 및 근로조건 개선에 매몰되어온 노동조합운동의 의제를 사회적으로 확대함으로써 시민사회와 노동운동이 연대할 수 있는 매개 지점이 될 수도 있을 것”이라고 말했다.

국내 대기업들이 사회공헌 활동에 팔을 걷어붙힌 것도 사회적 책임의 국제표준화 움직임과 무관하지 않지만, ISO 26000에 대해서는 부담을 느끼고 있다. 소유지배구조나 노사관계 등에서 여전히 취약한 탓이다. 김종열 유한킴벌리 이사는 “산업계도 조직 안팎의 이해관계자들과 소통할 수 있는 체제를 구축하고 소비자와 엔지오 등의 신뢰성 검증 요구에 대비해야 할 과제를 안게 됐다”고 말했다. 홍대선 기자 [e-mail]